A Lei da Liberdade Econômica (nº 13.874), instituída em setembro deste ano, além do incentivo ao empreendedorismo e ao crescimento da economia, gera, consequentemente, reflexos nas relações de trabalho. O texto consigna expressamente que a legislação trabalhista é direito da pessoa física e também da jurídica e que a garantia desses direitos é essencial para o desenvolvimento econômico do país. Mesmo “anunciando o óbvio”, a Lei prevê que o Judiciário, quando da atividade interpretativa, inclusive quanto ao Direito do Trabalho, observe os princípios da livre iniciativa, da liberdade econômica e da boa-fé. 

Diversos aspectos da Lei impõem a observância de seus princípios e de suas disposições na interpretação e aplicação das normas trabalhistas. A começar, a Lei revoga vários dispositivos acerca das anotações da carteira de trabalho. Além disso, cria um sistema eletrônico cujas anotações devem ser procedidas em cinco dias e as informações disponibilizadas ao empregado em 48 horas. 

Igualmente, no que se refere ao empregador, a nova Lei estabelece que aquele com até 20 trabalhadores não precisa adotar registro de ponto. Da mesma forma, a partir de agora, é permitida a anotação do ponto por exceção à jornada normal de trabalho, desde que exista um acordo individual escrito ou convenção coletiva. Por fim, determina a substituição do e-social por um sistema mais simples de escrituração digital das obrigações previdenciárias, trabalhistas e fiscais. 

O Direito tem por base os princípios e a hermenêutica, que é a ciência da interpretação, a qual, por sua vez, dá origem aos entendimentos, às teses e à jurisprudência. Infelizmente, ao longo dos tempos, alguns juízes da Justiça do Trabalho vêm reduzindo o espaço de interpretação, vinculando suas decisões somente às súmulas e orientações jurisprudenciais. Essa quase “política judiciária” gerou, em muitos casos, uma visão apartada da realidade. 

Como se percebe, a Lei da Liberdade Econômica representa um desafio para a Justiça do Trabalho. A Constituição Federal, o Código de Processo Civil e a própria Consolidação das Leis do Trabalho há muito tempo já legitimam o caráter interpretativo da nova Lei, ensejando ao juiz a autonomia de formar fundamentadamente sua convicção. No entanto, essa autonomia existente (e necessária), aliada ao “vício” que alguns mantêm de apegar-se apenas ao princípio da proteção como ferramenta hermenêutica, podem acabar por justificar decisões irracionáveis e radicais.