“Construção de um novo olhar sobre a realidade é o desafio do RH”, diz Mussak no CONGREGARH 2011

Palestra do professor Eugênio Mussak, da FIA-USP e Fundação Dom Cabral, deu seguimento à programação do CONGREGARH 2011, nesta quinta-feira, na PUCRS.

Palestrante Eugenio Mussak / Crédito: Marco Nunes

Na abertura do segundo dia (quinta, 19) do CONGREGARH 2011 – Congresso de Gestão de Pessoas da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), o maior evento no setor no Sul do País, o professor da Fundação Instituto de Administração da USP e Fundação Dom Cabral, Eugênio Mussak, palestrou sobre o tema “Construindo novos modelos de realidade”, apresentando uma nova perspectiva de relacionamento da área de RH nas empresas.

Mussak expôs sua preocupação com o formato da educação de forma geral. Para ele, a maioria dos educadores trabalha com a transferência deliberada de conhecimento, esquecendo de passar aos jovens o exercício do questionamento e do pensamento contínuo. O professor apontou este com um dos principais motivos para a estagnação dos profissionais de hoje, que, reféns de uma realidade imposta, não exploram diferentes perspectivas no trabalho, ideias inovadoras e a troca de experiências com outros profissionais do setor.

Com base no posicionamento de intelectuais antigos, Mussak apontou a indolência, a ignorância e a arrogância, como principais inimigos da formação de um novo olhar sobre a realidade. A competição interna também é apontada por ele como fator decisivo para o baixo rendimento: “Muitas empresas têm bom desempenho, mas grande parte delas alimenta péssimas relações internas. E, com certeza, esse ambiente negativo no ambiente de trabalho será determinante para a queda da organização”, sinalizou.

A pergunta “Como é constituído o olhar modificador que queremos lançar sobre o RH de nossos sonhos” foi tema da dinâmica realizada com os congressistas antes do encerramento da primeira parte da apresentação. Divididos em grupos de seis pessoas, conhecidos ou não, os profissionais reuniram-se para encontrar possíveis soluções para modificar o cotidiano das organizações, exaltando a importância do RH. Mais atitude, olhar compreensivo, renovação dos processos internos e a preocupação com os talentos, foram às principais soluções encontradas.

Na segunda parte da palestra o professor abordou a atenção como questão norteadora no processo de gestão de pessoas. Mussak destacou a importância do atributo no cotidiano das empresas e também na observação dos profissionais que desempenham as atividades. Para ele, além de atento, o profissional de RH precisa mostrar respeito e interesse dentro da empresa, mas a curiosidade é o que diferencia o profissional que busca evolução, do acomodado: “Enquanto você for curioso, você será jovem na alma. A curiosidade nos mantém concentrados no nosso trabalho”, argumentou.

Mais uma vez, o consultor organizacional Jaime Salvon comandou a segunda etapa da dinâmica. Desta vez, os participantes deveriam responder a questão: Sobre que parâmetros de nosso cotidiano devemos depositar nossa melhor atenção, para construirmos a realidade que queremos? A essência das relações no ambiente de trabalho teve destaque na opinião dos congressistas. Para a maioria, a solidariedade ao colega de trabalho, seja no plano estratégico ou no de execução, deve estar presente nas organizações.

Para encerrar a palestra, Mussak reforçou a necessidade pelo trabalho coletivo e destacou que os sonhos devem ser compartilhados: “Nós temos que pensar nos sonhos da empresa e dos funcionários que a compõem”, finalizou.

Washington Olivetto: “A necessidade de ser criativo não é exclusividade de quem trabalha na área. É fundamental para qualquer profissional”

O publicitário Washington Olivetto palestrou hoje em Porto Alegre, durante o CONGREGARH, o maior Congresso de Gestão de Pessoas do Sul do país, que encerra amanhã (20)

O publicitário Washington Olivetto palestrou hoje, em Porto Alegre, durante a quinta edição do CONGREGARH, o maior Congresso de Gestão de Pessoas do Sul do país, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS).

O mais premiado profissional de Criação salientou que vive em constante necessidade de mudança e de criatividade, não só para seus clientes, mas como empresário. “Vivi isso quando mudamos o perfil da agência e criamos a W/McCann, unindo a WBrasil e a McCann. Usei a criatividade para fazer o casamento das duas empresas”. E complementou: “Seja qual for o momento em que estamos vivendo, se não tivermos uma boa ideia, não acontece nada”.

Olivetto contou que, além de chairman, atua como um líder de atmosfera, motivando a equipe e a paixão pelo local onde trabalham. “O vínculo afetivo na empresa onde trabalhamos é fundamental”, salientou o palestrante. Ele apresentou exemplos criativos de ações da agência que foram convertidos em mídia espontânea na imprensa.

Além da busca por novidades, a W/McCann inova ao propagar o ambiente criativo e manter a ideologia que sempre acompanhou as duas empresas mesmo antes da junção. “O mais importante foi que com essa união podemos incentivar outras agências da McCann no mundo a serem mais criativas”.

Sobre a utilização de novas mídias, que também fazem parte do desenvolvimento de uma campanha, Olivetto afirma que é bobagem dizer que a internet vai acabar com a televisão, mas é justo afirmar que estão cada vez mais interligadas. O publicitário mostrou ainda as últimas campanhas desenvolvidas pela agência e resumiu como avalia as novas ideias geradas pela equipe com uma citação que utiliza até mesmo para convencer os clientes: “Se não for brilhante, não vale”, finalizou.

Mais informações e a programação completa do CONGREGARH 2011 estão disponíveis no site www.abrhrs.org.br/congregarh2011 ou no Twitter, seguindo @congregarh.